ChatGPT для HR — это ваш помощник в рекрутинге, адаптации и управлении командой. Вакансию напишете в 3 раза быстрее, резюме обработаете в 10 раз больше, вопросы для собеседования сгенерируете за минуты. В этой статье собрали 25+ готовых промптов для всех этапов подбора персонала: от поиска кандидатов через сорсинг и скрининг резюме до интервью и оценки. Охватываем 6 ключевых направлений HR-работы. ChatGPT экономит до 50% времени на рутине, но финальное решение о найме остаётся за вами. Подойдёт рекрутерам, HR-менеджерам и руководителям, которые нанимают сами.
В этом руководстве — практические промпты для всех направлений HR: рекрутинг, адаптация, внутренние коммуникации, развитие персонала.
Рекрутинг
Написание вакансий
Промпт:
«Напиши текст вакансии для [должность].
Компания: [описание, индустрия, размер]
Команда: [кому подчиняется, с кем работает]
Локация: [офис/удалёнка/гибрид]
Структура:
- О компании (2-3 предложения, почему мы крутые)
- Чем предстоит заниматься (5-7 задач)
- Что мы ждём (обязательные навыки)
- Будет плюсом (желательные навыки)
- Что предлагаем (условия, бенефиты)
Тон: [формальный/дружелюбный/неформальный]
Не использовать: клише типа "молодая динамичная команда", "печеньки".»
Сорсинг: поисковые запросы
Промпт:
«Помоги составить boolean-запросы для поиска кандидатов.
Должность: [название]
Обязательные навыки: [список]
Желательные навыки: [список]
Локация: [город/страна/удалёнка]
Где искать: [LinkedIn/HH/GitHub]
Создай 5 вариантов поисковых запросов от узкого к широкому.»
Скрининг резюме
Промпт:
«Проанализируй резюме на соответствие вакансии.
Вакансия: [описание или ссылка на текст]
Резюме:
[вставить текст резюме]
Оцени:
- Соответствие обязательным требованиям (0-100%)
- Релевантный опыт
- Красные флаги (частая смена работы, gaps, etc)
- Сильные стороны кандидата
- Вопросы для уточнения на интервью
Дай рекомендацию: звать на интервью или нет, почему.»
Письма кандидатам
Промпт для аутрича:
«Напиши персонализированное письмо кандидату для холодного аутрича.
Кандидат: [имя, текущая позиция, компания]
Вакансия: [краткое описание]
Почему он нам подходит: [что зацепило в профиле]
Канал: [LinkedIn/email/Telegram]
Требования:
- Короткое (до 150 слов)
- Персонализация на основе профиля
- Чёткое ценностное предложение
- Простой CTA
Тон: профессиональный, но не формальный.»
💡 Совет: Хотите оценить, на каком уровне вы используете ChatGPT в HR — на уровне «копирую готовые вакансии» или «строю систему»? Пройдите наш бесплатный тест из 7 вопросов — определим уровень и подскажем модули курса. Бонус — скидка 500 ₽.
Интервью
Вопросы для интервью
Промпт:
«Составь список вопросов для интервью на позицию [должность].
Уровень: [junior/middle/senior]
Формат интервью: [скрининг/техническое/финальное]
Длительность: [минут]
Типы вопросов:
- О мотивации и карьерных целях
- По хард-скиллам (профессиональные)
- Поведенческие (STAR-формат)
- Ситуационные (кейсы)
- О культурном соответствии
Для каждого вопроса укажи: что проверяем и на что обращать внимание в ответе.»
Оценка кандидата
Промпт:
«Помоги структурировать оценку кандидата после интервью.
Должность: [позиция]
Заметки с интервью:
[вставить заметки]
Создай структурированный фидбэк:
- Общее впечатление
- Оценка hard skills (1-5)
- Оценка soft skills (1-5)
- Сильные стороны
- Зоны развития
- Риски найма
- Рекомендация (hire/no hire/maybe)
- Предлагаемый уровень/грейд
Онбординг
План онбординга
Промпт:
«Создай план онбординга для нового сотрудника.
Должность: [позиция]
Отдел: [название]
Формат работы: [офис/удалёнка]
Длительность онбординга: [недель]
Структура плана по неделям:
- День 1: административные вопросы, знакомство
- Неделя 1: погружение в продукт/процессы
- Недели 2-4: обучение и первые задачи
- Месяц 2-3: самостоятельная работа, обратная связь
Для каждого этапа укажи: задачи, ответственные, ресурсы, чеклист.»
Welcome-письмо
Промпт:
«Напиши welcome-письмо для нового сотрудника.
Имя: [имя]
Должность: [позиция]
Первый день: [дата]
Непосредственный руководитель: [имя]
Buddy: [имя]
Письмо должно содержать:
- Тёплое приветствие от команды
- Что ожидает в первый день
- Практическая информация (время, адрес/ссылка)
- Что взять с собой / подготовить
- Контакты для вопросов
Тон: дружелюбный, вдохновляющий.»
Внутренние коммуникации
Анонсы и новости
Промпт:
«Напиши внутренний анонс для сотрудников.
Тема: [что анонсируем]
Канал: [email/Slack/портал]
Аудитория: [вся компания/отдел/руководители]
Ключевая информация:
- Что меняется/происходит
- Когда вступает в силу
- Как это влияет на сотрудников
- Что нужно сделать (если нужно)
- К кому обращаться с вопросами
Тон: [в зависимости от темы].»
Опросы сотрудников
Промпт:
«Составь опрос для измерения [eNPS/удовлетворённости/вовлечённости].
Цель: [что хотим узнать]
Периодичность: [разово/регулярно]
Анонимность: [да/нет]
Создай:
- 10-15 вопросов (микс закрытых и открытых)
- Шкалу оценки
- Сопроводительное письмо
- Рекомендации по анализу результатов
Развитие персонала
Индивидуальный план развития
Промпт:
«Помоги составить IDP (Individual Development Plan) для сотрудника.
Текущая позиция: [должность, уровень]
Целевая позиция: [куда хочет расти]
Сильные стороны: [список]
Зоны развития: [список]
Временной горизонт: [период]
Структура IDP:
- Карьерная цель
- Компетенции для развития (3-5)
- Для каждой компетенции: конкретные действия
- Ресурсы (курсы, книги, менторство)
- Метрики прогресса
- Чекпоинты для обсуждения
Программа обучения
Промпт:
«Разработай программу обучения для [группа сотрудников].
Тема: [чему обучаем]
Цель: [что должны уметь после обучения]
Аудитория: [кто, сколько человек, уровень]
Формат: [онлайн/офлайн/смешанный]
Длительность: [часов/дней]
Включи:
- Структуру программы по модулям
- Цели каждого модуля
- Методы обучения (лекции, практика, кейсы)
- Материалы и ресурсы
- Способ оценки результатов
HR-политики
Написание политик
Промпт:
«Напиши драфт HR-политики по [тема].
Компания: [размер, индустрия, специфика]
Законодательство: [страна/регион]
Структура документа:
- Цель политики
- Область применения (на кого распространяется)
- Определения терминов
- Основные положения
- Процедуры
- Ответственность сторон
- Исключения
- Связанные документы
Тон: официальный, но понятный.»
Важные ограничения:
- ChatGPT не заменяет юриста — всегда проверяйте соответствие законодательству
- Не используйте AI для принятия решений о найме/увольнении
- Персональные данные кандидатов не должны попадать в ChatGPT
- Проверяйте все тексты перед отправкой
Заключение
ChatGPT — отличный помощник для HR в рутинных задачах. Он ускоряет создание текстов, помогает структурировать процессы и генерировать идеи. Но помните: за цифрами и текстами стоят люди, и решения о них должны принимать люди.
Хотите системно освоить ChatGPT для всех 6 направлений HR (рекрутинг, онбординг, обучение, политики)? Курс «GPT Азбука» закрывает все темы этой статьи: 100 уроков, 500+ промптов и готовые шаблоны под HR-задачи. Тарифы — от 3 490 ₽.